Minimálbér 2026: ennyivel nő a fizetésed – és így hat a hitelfelvételre

A minimálbér nem csak a legkisebb legális fizetés, hanem sok más összeg kiindulópontja is. Erre épül több járulék, támogatás, ellátás, és számos banki feltétel is ehhez igazodik. Ha nő a minimálbér, akkor

• magasabb lesz a legalacsonyabb nettó bér,

• emelkedik a legkisebb járulékfizetés,

• módosulhat több szociális juttatás,

• és a bankok is más összeghatárnál húzzák meg a hitelképesség határát.

2026-ban különösen nagy a tét, mert a döntés egyszerre próbálja követni az elmúlt évek erősebb áremelkedését, a lassabb gazdasági növekedést és az uniós elvárást, amely szerint a legkisebb bérnek közelebb kell kerülnie a magyar átlagfizetés szintjéhez.

Az expresszkolcson.hu olvasójaként számodra a legfontosabb kérdés az, hogy mindez:

• mennyi plusz pénzt hoz havonta,

• és mekkora mozgástered lesz személyi kölcsön, gyorskölcsön vagy más hitel felvételénél.

Nézzük végig számokkal, példákkal.

Mennyi lesz a minimálbér és a garantált bérminimum 2026-ban?

A megállapodás alapján 2026. január 1-jétől:

• a minimálbér bruttó 322 800 forint,

• a garantált bérminimum bruttó 373 200 forint.

Ez a 2025-ben érvényes összegekhez képest a minimálbérnél 11, a garantált bérminimumnál 7 %-os emelkedést jelent.

A garantált bérminimum továbbra is azoknak jár, akik olyan munkakörben dolgoznak, amelyhez legalább középfokú végzettség vagy szakképesítés szükséges. Gyakorlatban ez a „szakmunkás” vagy „szakképzett” bérminimum.

Mennyit viszel haza? Nettó minimálbér 2026-ban

A nettó bért a bruttó összegből a személyi jövedelemadó és a munkavállalói járulékok levonásával kapjuk meg. A jelenlegi szabályokkal számolva, adókedvezmény nélkül:

• a 322 800 forintos minimálbér nettója várhatóan 214 662 forint,

• a 373 200 forintos garantált bérminimum nettója 248 178 forint.

2025-ben a minimálbér nettója körülbelül 193 ezer, a garantált bérminimumé nagyjából 232 ezer forint volt. Ez azt jelenti, hogy egy:

• minimálbéres dolgozó havonta nagyjából 21 ezer forinttal,

• garantált bérminimumon dolgozó munkavállaló pedig mintegy 16 ezer forinttal kap több nettó bért.

Éves szinten ez már komolyabb összeg:

• minimálbéren: több mint 250 ezer forint plusz,

• garantált bérminimumon: közel 200 ezer forint.

Gyakorlati példák: mit jelent ez a mindennapokban?

1. példa – Egyedülálló minimálbéres dolgozó

Képzeljünk el egy 30 éves, gyermektelen munkavállalót, aki teljes munkaidőben minimálbért kap, és nincs semmilyen adókedvezménye.

• 2025-ben a nettó bére kb. 193 ezer forint volt.

• 2026-ban ugyanez 214 662 forint körül alakul.

A különbség havonta 21 ezer forint. Ez a gyakorlatban lehet:

• egy havi villanyszámla és egy mobilcsomag együtt,

• vagy egy kisebb, rendszeres megtakarítás,

• vagy a meglévő személyi kölcsön gyorsabb, tudatosabb előtörlesztése.

Ha a plusz 21 ezer forintból minden hónapban csak 15 ezret félretesz, egy év alatt 180 ezer forint biztonsági tartalékot tud felépíteni, ami már egy váratlan kiadásnál életmentő lehet.

2. példa – 25 év alatti fiatal minimálbéren

A 25 év alatti munkavállalók személyi jövedelemadó-mentességet élveznek, így ők csak a 18,5 %-os járulékot fizetik meg.

Ha egy 23 éves dolgozó minimálbért kap 2026-ban:

• a bruttó 322 800 forintból csak a járulékot vonják le,

• így a nettó bére kb. 263 ezer forint lesz.

2025-ben ugyanez a fiatal nagyjából 237 ezer forintot vitt haza, vagyis havonta körülbelül 26 ezer forinttal kap többet.

Ebből a pluszból:

• elindíthat egy havi 20–25 ezer forintos, rendszeres megtakarítást,

• 1–2 év alatt összegyűjthet egy használt autó önerejére,

• vagy megteremtheti az albérlethez szükséges kauciót.

Fontos tipp fiataloknak: érdemes ellenőrizni, hogy a munkahelyen helyesen veszik-e figyelembe az életkor miatti adómentességet. Egy rosszul kitöltött nyilatkozat akár havi több tízezer forinttal csökkentheti a nettó bért.

3. példa – Kétgyermekes házaspár, minimálbér + garantált bérminimum

Tegyük fel, hogy az egyik szülő minimálbéren, a másik garantált bérminimumon dolgozik, és két gyermeket nevelnek.

A bruttó bérek együtt 2026-ban:

• 322 800 + 373 200 = 696 ezer forint.

Kedvezmény nélkül a nettó összjövedelem nagyjából 462–463 ezer forint, amit a két gyermek után járó családi adókedvezmény tovább emel. Így a család ténylegesen 500 ezer forint feletti nettó bérrel számolhat, plusz a családi pótlék és egyéb családtámogatások.

Ez már olyan szint, ahol:

• könnyebb tartalékot képezni,

• biztonságosabban vállalható egy kisebb összegű személyi kölcsön,

• és több pénz marad hosszabb távú célokra (lakásfelújítás, autócsere).

Mennyibe kerül a munkavállaló a cégnek?

A cégek szempontjából a bruttó bérhez hozzá kell adni a 13 százalékos szociális hozzájárulási adót. Így jön ki a teljes bérköltség.

2026-ban:

• minimálbérnél: 322 800 × 1,13 ≈ 364 764 forint,

• garantált bérminimumnál: 373 200 × 1,13 ≈ 421 716 forint.

2025-ben ezek az összegek hozzávetőlegesen 329 ezer, illetve 394 ezer forint körül mozogtak.

Vagyis:

• egy minimálbéres dolgozó után havonta több mint 36 ezer forinttal,

• egy garantált bérminimumos munkavállaló után közel 28 ezer forinttal fizet többet a cég.

Ez a kisebb vállalkozásoknál már jól látható tétel, különösen, ha sok alacsonyabb bérszinten foglalkoztatott munkatársuk van.

Minimálbér és hitelfelvétel: mi változik az expresszkolcson.hu olvasóinak?

A bankok a hitelbírálatnál a nettó jövedelmet nézik. A jogszabály meghatározza, hogy a jövedelem legfeljebb mekkora hányada fordítható törlesztésre. Ez a jövedelemarányos törlesztési mutató, amely alacsonyabb jövedelemszinten általában legfeljebb a nettó összeg felét engedi hiteltörlesztésre.

A 2026-os számok alapján, kedvezmények nélkül:

• a nettó minimálbér (214 662 Ft) esetén a törlesztésre fordítható összeg legfeljebb kb. 107 ezer forint,

• a nettó garantált bérminimum (248 178 Ft) mellett ez az összeg közel 124 ezer forint lehet.

Ez nem azt jelenti, hogy a bank automatikusan ekkora törlesztést fog engedni. Ha úgy látja, hogy a lakhatási és megélhetési költségek miatt ez sok lenne, alacsonyabb havi részlethez és kisebb hitelösszeghez fogja igazítani az ajánlatot.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

1. Kisebb személyi kölcsön, gyorskölcsön
   Egy minimálbéres ügyfél is kaphat rövidebb futamidejű, néhány százezres–egymilliós személyi kölcsönt, ha nincs más tartozása, és a kiadásai nem túl magasak.

2. Nagyobb hitelösszeg garantált bérminimum mellett
   A magasabb nettó bér miatt egy szakmunkás, szakképzett dolgozó magasabb hitelösszeget tud felvenni ugyanarra a futamidőre, ugyanazzal a kamattal, mint egy minimálbéres igénylő.

3. Adósságrendezés lehetősége
   Ha több kisebb hitel vagy áruhitel fut párhuzamosan, a magasabb nettó jövedelem és a jobb hitelképesség megnyithatja az utat egyetlen, rendező személyi kölcsön felé. Ezzel:

   • csökkenhet a havi törlesztés,

   • átláthatóbbá válnak a pénzügyeid.

Az expresszkolcson.hu kalkulátorai segítenek abban, hogy megnézd, a magasabb nettó bérrel milyen futamidő és összeg fér bele biztonságosan a költségvetésedbe.

Téli varázs kölcsön

Új és korábbi ügyfeleknek!

THM9,9%Kamat: 9,52%

Futamidő14 hó

Hitelösszeg250.000 Ft - 600.000 Ft

• 2025. december 15-ig igényelhető!
• Szabad felhasználású
• Kezes és fedezet nélkül
• Futamidő végéig fix kamat

Érdekel

Igénylési feltételek

Életkor:	18 év
Elvárt munkaviszony:	3 hó
Elvárt jövedelem:	100000 Ft
KHR (BAR) listás igényelheti:	Nem

Részletek és kondíciók

Hirdetmény:

Aktuális hirdetmény

Kamat típusa:	Fix
Kamatperiódus:	Fix

Előtörlesztés

Előtörlesztési információ:

- promóció -

Minimálbér vs. más pénzügyi lehetőségek

1. Adókedvezmények

A béremelés mellett az adókedvezmények adják a másik fontos pillért. Ilyenek például:

• 25 év alattiak adómentessége,

• családi adókedvezmény,

• egyes anyákra vonatkozó kedvezmények.

Sok családnál az összhatás nem csak a magasabb minimálbérből áll, hanem abból, hogy a kedvezmények révén jóval több pénz marad a bankszámlán. Egy kétgyermekes házaspárnál a családi kedvezmény éves szinten akár több százezer forint többletet jelenthet, a minimálbér-emeléssel együtt pedig ez már látványos életszínvonal-javulást adhat.

2. Munkáltatói juttatások

A kötelező béremelés felett sok cég kínál:

• készpénzben adható plusz juttatásokat,

• SZÉP-kártyát,

• teljesítményhez kötött bónuszt,

• rugalmas munkarendet vagy plusz szabadnapot.

Akár minimálbéren, akár garantált bérminimumon dolgozol, érdemes végiggondolni, hogy a kötelező béremelésen túl milyen juttatásokról lehet egyezkedni – különösen olyan területeken, ahol kevés a szakember.

3. Megtakarítás és adósságcsökkentés

A plusz 15–25 ezer forintos havi nettó könnyen „felszívódik”, ha nem figyelsz. Tudatos döntéssel azonban:

• egy részét félreteheted vésztartaléknak,

• rendszeres megtakarítást indíthatsz (például minden hónap elején állandó átutalással),

• vagy a meglévő hiteled előtörlesztésére fordíthatod.

Gyakorlati tipp: állíts be egy automatikus átutalást a fizetés utáni első munkanapra. Így a minimálbér-emelésből származó többlet nem fogy el észrevétlenül, hanem hónapról hónapra építi a tartalékod.

Mit érdemes tenni munkavállalóként?

1. Ellenőrizd a bérjegyzéket 2026 januárjában.
   Ha minimálbéres vagy garantált bérminimumos munkakörben dolgozol, a bruttó bérnek el kell érnie az új összeget.

2. Nézd át az adókedvezmény-nyilatkozatokat.
   Különösen akkor, ha:

   • 25 év alatti vagy,

   • gyermeket nevelsz,

   • jogosult vagy más kedvezményre.

3. Tervezd újra a családi költségvetést.
   Írd össze, mennyi a havi plusz bevétel, és döntsd el előre, hogy ennek legalább egy részét megtakarításra vagy adósságcsökkentésre fordítod.

4. Hitel felvételén gondolkodsz? Számolj előre.
   Nézd meg, a mostani és a 2026-os nettó bér mellett mekkora törlesztőrészlet fér bele úgy, hogy maradjon biztonságos mozgástér váratlan kiadásokra is.

Mit tehet a munkáltató?

A vállalkozások számára a 2026-os minimálbér-változás nem csak költségnövekedés, hanem lehetőség is:

• érdemes már az év végi tervezéskor beépíteni a magasabb bérköltséget,

• át lehet gondolni a folyamatokat, szervezést, digitalizációt, hogy a dolgozók nagyobb értéket állítsanak elő,

• a nyílt, egyenes kommunikáció a béremelésekről és azok fedezetéről erősítheti a munkavállalói bizalmat.

Ahol a vezetés meg tudja mutatni, hogyan térül meg a magasabb bér a cég eredményében, ott könnyebb hosszú távon is megtartani a jó munkaerőt.

Rövid összefoglaló tanács

A 2026-os minimálbér-emelés és a garantált bérminimum emelése kézzelfogható nettó béremelkedést hoz, és javíthatja a hitelképességet is.

Munkavállalóként akkor használod ki jól ezt a lehetőséget, ha:

• pontosan tudod, mennyi lesz a nettó béred,

• igénybe veszel minden jogszerű adókedvezményt,

• és a plusz jövedelem egy részét nem elköltöd, hanem tudatosan félreteszed vagy meglévő hiteled gyorsabb rendezésére fordítod.

Ha személyi kölcsönt tervezel, az expresszkolcson.hu kalkulátoraival könnyen kiszámolhatod, mekkora törlesztőrészlet fér bele a megnövekedett nettó béred mellé biztonságosan. A lényeg: a magasabb bért ne csak elköltsd, hanem használd tudatosan a pénzügyi biztonságod erősítésére.